配合特区五年规划 更好确立个人职涯发展
人才发展委员会下设规划评估专责小组日前召开了2016年度第五次小组会议，由小组召集人杨俊文博士主持。是次会议上，委员会秘书处就制定《重点领域紧缺人才目录》（简称“紧缺人才目录”），及澳门金融业及建筑业未来人才需求调研的工作进度进行了汇报。
紧缺人才目录是委员会综合酒店业、餐饮业、零售业、会展业及博彩业五大行业的调研结果制定人才需求清单，邀请行业代表根据从事紧缺岗位所需的要求作科学分析及汇总从而制定的。目录将紧缺岗位所需的要求归类成多项指标，市民除可根据紧缺人才目录，了解现时澳门相关行业的紧缺岗位外，亦可了解从事有关岗位所需之基本要求，包括学历及经验、专业能力、月薪範畴、任职能力等，以确立个人职涯发展方向。有关目录的编制期望可提升整体的人才资源管理水平，以及为澳门市民向上、向横流动提供参考。
目前，委员会已完成博彩业及酒店业的目录编制，亦正梳理其他行业的有关资料，市民可透过委员会网站http://www.scdt.gov.mo/sd_toc.html浏览相关资讯。另外，就澳门金融业及建筑业未来人才需求调研，秘书处经书面谘询，正式委托澳门高校团队负责有关调研工作，相关工作亦已开展，预计可於2017年上半年完成。
同时，为配合《澳门特别行政区五年发展规划(2016-2020年)》，更好地制定及规划特区人才培养的发展策略。委员会就“澳门中长期人才培养计划”行动方案规划评估的部分内容进行了讨论。委员们认为应重点研究其他配合澳门加快发展“一个中心、一个平台”的行业人才需求，按时段公布及更新重点领域紧缺人才资料；持续优化澳门人才资料库，有效增加澳门居民的登记率；配合城市发展定位，研究培育具创新思维的各类人才，提供机会予年青人扩阔视野，发展自身潜能；以先导计划继续推动产学研更紧密结合，形成具有竞争力的人才培养机制；引入师友啓导制和师徒制人才培养机制，以及以成熟试点建立专业认证制度。
出席是次规划评估专责小组会议的委员及列席嘉宾包括：杨俊文、陈志峰、余永逸、吴在权、萧婉仪、苏朝晖、连信森、梁倩文及澳门研究中心代表余柏基、胡慧筠及邓思敏。