经财司司长梁维特：检讨外雇工资罚违规企业

　　 外雇滥输、低薪抢本地人饭碗，经财司司长梁维特在口头质询大会中饱受议员批评。他称，政府会检讨外雇最低工资金额、紧贴市况，若发现有企业、承建商等胁逼、欺诈外雇人工，有本地人因外雇获批及投入工作而被炒，必会处分企业，如裁减外雇额等，不会让类似事件发生。他又说，公共工程的外雇退场机制会逐步推向私人工程，若工程尚有半年完成，外雇只会批七个月，不会批一年。会尽快细化外雇审批资料及提高透明度，以便社会掌握。

　　外雇最低工资失守

　　劳工界议员李静仪的口质及梁司回应都不新鲜，但依然有火药味。李静仪批评政府无恪守外雇输入的“报酬平等”、“外雇补充本地人力不足”原则，本地人与外雇同工不同酬，前者薪酬高故议价能力低，经常出现外雇进场之日便是本地工人退场之时。以建筑业为例，○五年制订外雇最低工资日薪四百五十元，十年无升过；更令人愤怒的是，外雇最低工资早已失守，去年底人资办批出的外雇中位数远低於本地建筑工人，有技术工种外雇日薪不足三百元。例如烧焊工人，本地工人平均日薪一千二百五十八元，一个月开工廿六天便三万二千多元，但同一工种外雇月薪一万一千多元，最低只有八千元。

　　梁维特解释，截至去年底，约四万八千建筑外雇在澳工作，除博企直接聘用约二千人外，其余涉及一千八百九十六企业，当中近八成属二十人以下的小、微企，主要从事水电、冷气、电业行、家居装修、招牌、电梯、家私设计、玻璃镜业及园林绿化工程等。外雇除一般建筑工人外，还包括地盘看更、园丁、仓务员、杂工，亦有总裁、总监及总经理等。

　　小、微企申请外雇时，人资办会考量其薪酬承担，即使其薪酬维持或少於月薪一万一千七百元，亦会因应企业的规模、行业特性、外雇的职位及工种性质等因素，实事求是适当审批，扶持其营运。雇主申请外雇时所定薪酬只为最低下限，实际薪酬多高於原订水平。今年首季建筑业及博企直接聘用的建筑业外雇，拟定月薪多於或等於一万一千七百元者约八成八，月薪少於此数者约一成二。

　　多数薪酬高於原订

　　去年底建筑工人的平均日薪，无论是本地雇员或外地雇员，当中大部分工种例如烧焊、紮铁和油漆工人等日薪均超过四百五十元，反映整体建筑工人实收报酬比雇主向人资办拟定的为高。政府会尽快检视建筑外雇的最低薪酬水平。人资办回应时又说，专业工种都有分级，同一职称在不同岗位、工作地点的薪酬都不同等。

　　针对政府回应，李静仪及劳工界的关翠杏、林香生都不认同，分列数据反击，指政府回应陈腔滥调，搬中小微企做挡箭牌。林香生说了种种外雇审批乱象，如人在澳却无工作做、获批与工作的地盘不同等。关则批评政府外雇资讯不透明。

　　议员促细分各工种

　　商界高开贤亦不满意政府回应，指专业外雇工种很多，按技术含量、工作强度等，薪酬各不同，分别会很大，要求政府更细腻分类，使申请更清晰及容易。澳门现时人资紧，但申请不到外雇，已“叫晒救命”，样样绑死就难以发展。建筑界的麦瑞权要求政府尽快细分专业工种、推持证上岗制度可解决问题。