2015年第3季人力资源需求及薪酬调查结果 

统计暨普查局现公布今年第3季人力资源需求及薪酬调查结果。本季统计範围包括制造业、酒店业、饮食业、保险业、金融中介服务业、水电及气体生产供应业、托儿服务及安老服务；统计对象不包括自雇人士及非直接受雇於保险公司的中介人。

由於有新的博彩旅游设施投入营运，今年第3季末的酒店业（50,132名）及饮食业（27,709名）全职雇员分别按年增加10.0%及16.3%；行业9月份的平均薪酬（不包括花红及奖金）分别为16,460元（澳门元，下同）及9,200元，上升4.5%及3.8%。

制造业及水电及气体生产供应业分别有9,229名及1,076名全职员工，与去年同季相若；平均薪酬为9,780元及29,020元，按年上升1.3%及4.4%。

保险业有506名全职员工，按年增加6.8%；平均薪酬为24,400元，按年上升5.7%。金融中介服务业有389名全职员工，与去年同季相若；平均薪酬为14,180元，上升8.1%。

托儿服务及安老服务分别有1,151名及662名全职员工，按年增加18.2%及5.9%；平均薪酬为12,640元及12,320元，上升7.1%及8.0%。

在空缺方面，第3季末酒店业（1,624个）、饮食业（2,192个）及制造业（1,021个）的职位空缺数目均较去年同期下跌。制造业及饮食业的职位空缺分别有75.7%及72.6%仅要求初中或以下学历；金融中介服务业的空缺均要求懂普通话及英语，酒店业的有关比例则分别为80.0%及47.2%。

酒店业第3季的职位空缺率（3.1%）及雇员流失率（5.2%）按年下跌2.5个百分点及0.1个百分点，雇员雇用率（8.3%）上升1.4个百分点，反映该行业部分空缺得到填补。饮食业的职位空缺率（7.3%）及雇员流失率（6.6%）按年下跌4.3及1.1个百分点，显示行业的人力资源流失情况稍有改善。

随着新酒店开业，接受职业培训人数大增。第3季调查行业之雇员参与场所提供的培训课程（包括由场所举办或与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程）共有95,716人次，按年大幅增加3.3倍；其中酒店业参与培训课程的雇员有92,451人次。学员以修读“服务”课程的占多（68.1%），其次是“商业及管理”（18.3%）；在工作时间修读者占99.8%。在费用方面，大部份行业七成以上学员的课程费用由场所支付，而制造业及托儿服务的有关比例只有51.1%及26.4%。