2016年第3季人力资源需求及薪酬调查结果 

统计暨普查局现公布今年第3季人力资源需求及薪酬调查结果。本季统计範围包括制造业、酒店业、饮食业、保险业、金融中介服务业、水电及气体生产供应业、托儿服务及安老服务；统计对象不包括自雇人士及非直接受雇於保险公司的中介人。

今年第3季末，酒店业有54,600名全职员工，按年增加8.9%；9月的平均薪酬（不包括花红及奖金）为16,810元（澳门元，下同），上升2.1%。饮食业有25,181名全职员工，按年减少9.1%；平均薪酬为9,310元，上升1.2%。

制造业有9,922名全职员工，按年上升7.5%；平均薪酬为10,270元，按年上升5.0%。水电及气体生产供应业有1,101名全职员工，按年增加2.3%；平均薪酬为30,260元，上升4.3%。

保险业有544名全职员工，按年增加7.5%；平均薪酬为25,400元，按年上升4.1%。金融中介服务业有399名全职员工，增加2.6%；平均薪酬为13,970元，按年下跌1.5%。

托儿服务及安老服务分别有1,266名及674名全职员工，按年增加10.0%及1.8%；平均薪酬为13,910元及13,850元，上升10.0%及12.4%。

在空缺方面，第3季末酒店业（1,869个）的职位空缺数目较去年同期增加245个，而制造业（879个）及饮食业（2,141个）的职位空缺数目分别减少142个及51个。酒店业及制造业70.5%及68.3%的空缺仅要求初中或以下学历。金融中介服务业的空缺均要求懂普通话，饮食业有58.7%及23.9%的职位空缺要求懂普通话及英语。

今季酒店业的雇员雇用率（7.2%）及流失率（5.1%），按年分别下跌1.1及0.1个百分点，而职位空缺率（3.3%）则微升0.2个百分点，反映该行业的人力资源较为稳定。饮食业的雇员雇用率（10.1%）上升3.1个百分点，职位空缺率（7.8%）及雇员流失率（7.1%）按年均上升0.5个百分点，显示饮食业仍有较多职位空缺待填补。

第3季调查行业之雇员共有143,222人次参与场所提供的培训课程（包括由场所举办、与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程），按年大幅增加49.6%；其中酒店业参与培训课程的雇员有139,155人次，学员中以参加“服务” 课程的占多（54.1%），其次是“商业及管理”（34.9%）；在工作时间修读者占99.8%。在费用方面，大部份行业六成以上学员的课程费用由场所支付，而托儿服务的有关比例只有37.9%。