澳门瑞吉金沙城中心酒店十二月中开幕 招600员工下月入职

　　 今年多个新项目开幕，人资需求拉紧，其中澳门瑞吉金沙城中心酒店将於今年十二月十六日开幕，市场关注经济处调整期，新开项目会否缩减规模？澳门喜来登金沙城中心酒店、澳门瑞吉金沙城中心酒店人力资源总经理陈诗丽表示，酒店招募近九成，已招募600员工，并无因经济调整缩减招聘规划，主要考虑酒店规模进行招募。

　　注重培训晋升机会

　　陈诗丽表示，澳门和邻近地区都没有瑞吉酒店，希望透过培训向员工灌输公司文化，600员工将於九月入职并开始接受培训。今次招募的员工，并非全部向外招聘，毕竟喜达屋集团属国际品牌，注重员工培训和晋升机会。

　　瑞吉酒店亦为员工提供不少晋升机会，当中有200员工属於集团或金沙中国转职，当中有40位属於内部培训的在学学生，将调配到瑞吉酒店接触更加高端的服务。她提到，大部分转职员工都是自己申请，希望扩阔视野，感受不同酒店文化，并非其他酒店人员过剩。再者，酒店都需要较有经验的员工应付开幕时的接待工作。

　　集团会透过“喜达屋职业关爱计划”进行员工内部培训，针对初级、中层及行政管理三方向，培训均为期十二个月。计划一二年推出至今，已有400员工通过培训，可在全球逾百间集团旗下酒店开拓事业，当中亦有晋升机会，今年本地晋升员工有100位。

　　人才计划培育人资

　　她提到，喜达屋集团注重培训员工，两年前集团考虑到澳门未来将有大量新项目开幕，需要及早培训很多中层管理人员，故两年前开始与澳门城市大学合作设立“喜来登助学暨人才发展计划”。酒店资助大学四年学费，学生四年内於酒店不同部门实习，每周工作四十小时，学到理论之余，亦可有真正工作经验，本地生力军可以全面发展。

　　过去不少具经济能力的家长希望送子女到外国，希望他们可以学习更多知识。到外国无疑可开阔视野，但澳门现时亦不逊色，大型项目林立，年轻人未必需要到外国已可学习到很多事物。个别参加该计划的学生，经过两年实习，十九岁已获晋升至督导，赢在起跑线。

　　关键找对发展方向

　　企业常埋怨年轻人动辄转工，她指出，第一、二份工最常出现这种情况，因年轻人不清楚自己想要的工作，最重要是让年轻人找到自己的方向。以参与“喜来登助学暨人才发展计划”的学生为例，虽然过程中有晋升机会，但并非所有年轻人都只向钱看，因为他们都意识到，若将来有意晋升为酒店高层，需熟悉各岗位工作，故会有学生宁愿到不同部门工作，暂时不升职，可见年轻人很有前瞻思维。

　　中层属新生代天下

　　她认为，年轻人工作一段时间後，转换环境并非坏事，应以开放态度找工作，最重要是工作能否为员工将来发展提供更多机会。她以自己为例，过去曾从事银行柜员及庄荷等前线工作，感觉并非自己适合的方向，便转职其他部门。但过去的工作对她现时的工作亦有帮助，令她更理解前线同事工作的辛苦。

　　她建议年轻人可多尝试多样性工作，相信更易找到人生方向。千万不要惧怕未知之数，多扩阔眼界，尤其要增强独立思考和解决问题的能力，相信未来中层都是新生代天下。