人才发展委员会跟进及优化职训“合作框架” 

人才发展委员会下设应用人才促进计划分组於7月24日召开会议，由分组组长黄志雄主持。会上汇报及审议“政府与企业在职训及推动技能认证方面合作框架”（下称“合作框架”）执行情况，并探讨合作框架的优化建议。

为落实“培训、考证、用人”三者合一的应用人才培养模式，自2016年起，秘书处按季度向相关职能部门（包括：劳工事务局、教育暨青年局及生产力暨科技转移中心）收集有关职业培训、持续进修、职业资格认证与技能测试等资料。

在合作框架下，2016年劳工局合共开办349个课程，有超过6,400人次完成培训；在持续进修发展计划下，第一阶段与第二阶段比较，教青局录得居民参与职业技能类课程占比由33.2%上升至57.9%，有较大的增幅，第三阶段计划开展至今，进修人数与前期同比明显增加。

居民考证方面，2016年劳工局录得澳门居民共考取了3,990个证照，2016年下半年起，该局举办企业专场测试，推动企业让员工以带薪及免费方式参与考证，当中共考取证照264个；从生产力暨科技转移中心的考试平台录得澳门居民共考取超过2,000个证照，当中一半为商业管理类证照。人才发展委员会为全面促进居民参与职业培训并考取证照，亦推出“证照中心资讯平台”，目前有6大分类136个证照及相关课程资讯供居民查阅，以助更好地规划未来个人的职业发展。

根据统计暨普查局资料，2014至2016年间，参与职业培训的人数总体呈上升趋势，显示居民对进修的需求增加。2016年与2010年数据对比，本地居民就业人数增长约10%，从事中高层职位（管理、专业及技术相关人员)的居民人数增幅约54%，从事非技术职位的居民减幅约30%，显示出本地居民在职业层面有逐年向上流动的趋势。

就“合作框架”的优化建议，委员认同继续收集有关数据，以跟进及关注居民参与培训和考证的情况。在推动培训及技能认证工作方面，认为可逐步扩展至更多行业及技能工种上的合作，开展技能级别晋级的培训与测试，让从业人员的技能水平有序提升；同意推动部门按人力资源需求开办培训与就业相结合的课程，增加合作的企业数目，定期收集考取国际认证的资料，以协助居民掌握更多专业技能，拓宽就业的选择空间。

出席是次应用人才促进计划分组会议的委员包括：黄志雄、陈志峰、戴黄桂玲、梁庆球、吴在权及苏朝晖。列席嘉宾包括：江毅及李敏婷。