对劳动法律修法的意见 工联：修劳动法解决假期补偿

　　 针对《2015年澳门居民对劳动法律修法的意见问卷调查》的结果，工联理事长郑仲锡指出，修法应解决於假期提供工作的补偿问题，建议处理“三工”应确保一工一假，非“两工”或非“两假”，以保障劳动者的休息权以及收取报酬的权利。另外，政府应增修“叠假”须补假规定，填补法律空白。在外雇法方面，建议完善外雇输入的管理机制、订定清晰明确的外雇退场机制等。

　　修法须遵从三原则

　　郑仲锡指，劳方认为修法须遵从三原则，一是务必要结合《国际劳工公约》的规定和世贸组织提出的“核心劳动标准”，体现社会文明进步；二是绝不原地踏步；三是应注重社会基础。

　　受访者较关注的假期补偿方面，郑仲锡表示，修法应解决於假期提供工作的补偿问题，休息权以及收取报酬的权利都是劳动者应享有的最基本权利，法律应确保劳动者基本权利不被侵犯。具体建议若雇员非自愿於休息日提供工作，或雇员於强制性假日提供工作，均有权在紧接的三十日内享有一日补假和额外一日基本报酬。增订叠假必须补假的规定，填补法律空白，以保证雇员的休息权不受损害。

　　完善外雇输入机制

　　近七成人认为应重点处理“外雇输入管理的改善”问题，郑仲锡建议，完善外雇输入的管理机制，科学完善外雇的输入制度，跟进审批程序，加强做好监管机制，公开透明输入政策和外雇数额；订定清晰明确的外雇退场机制，规定企业在某些职位上设定期限全数或部分外雇退场，并加强培训聘用本地人。

　　订长期服务金制度

　　长期服务金问题方面，郑仲锡建议政府研究并制订长期服务金制度，保障因年老又无退休制度保障的雇员，有权享有“长期服务金”；妇女保障问题方面，他建议设立男士侍产假；增加有薪产假至九十日；加强和完善怀孕女性雇员的保障。

　　加强处罚欠薪行为

　　欠薪问题方面，建议强化欠薪追讨机制联合执法，订定更符合更详尽的制度规范欠薪行为、加大罚金处罚甚至将欠薪行为入罪化。

　　《劳动关系法》及《聘用外地雇员法》法律都已实施了五年多和六年多，随经济发展，社会不断进步，对劳动权益保护要求越来越高，法律部分条文已不合时宜，特区政府因应发展，就两法作框架性修改。工联积极了解居民对是次劳动修法的诉求和建议，为进一步完善修法内容作出努力。