劳工事务局与相关团体建立联络机制保障雇员权益

　　 第7/2015号法律《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》已於2016年1月1日正式生效。劳工事务局会持续密切关注法律实施情况，并在有需要时采取措施保障雇员的合法权益。劳工事务局已与相关工会、商会及团体建立常规联络机制，每日由专人联络各团体，主动了解雇员工作的情况和提供协助。劳工事务局会为受影响的本地雇员提供一站式服务，积极跟进有关劳动权益的诉求，协调劳资双方解决争议。此外，局方亦会提供就业支援，因应求职者意愿、工作能力及条件而转介至其他职种；并将会收集相关雇员的技能培训需求，以培训结合就业的方式，协助他们於受训後尽快重投劳动市场。倘雇员欲查询相关劳动权益的问题，请致电2871-7810或亲临劳工事务局（马揸度博士大马路 221 - 279 号先进广场）。

　　为使业界、业主、业主会及公众了解最低工资法律的规定，劳工事务局於该法律公布後已积极展开面向社会各界的法律宣传推广工作，除透过媒体、宣传单张、海报及手机应用程式等不同方式进行宣传外，亦发函邀请业主会进行法律讲解会，积极为业界、业主会、工会及商会等相关团体举办专场或公众场的讲解会，并邀请房屋局派员共同参与讲解。至今已举办的专场讲解会及公众讲解会共15场，参加人数接近900人。此外，劳工事务局设有电话谘询服务，即时解答业主会及广大市民对相关法律的查询和疑问。

　　由法律生效至2016年1月4日，劳工事务局暂时未有收到因实施最低工资而导致从业员合法劳动权益受损的投诉。另一方面，共收到涉及最低工资的电话谘询40次及亲临谘询4次。谘询的主要内容包括：最低工资金额的计算，超时工作金额的计算，组合式工资金额规定的理解等。

　　另一方面，为提升相关行业雇员的行业知识及服务质素，劳工事务局已於2015年第4季起推出“物业管理员基础知识培训课程”，每期培训课程共提供25个名额，第1至4期的课程已顺利完成，共87名学员入读，82人成功毕业，而第5及6期课程将於2016年1月9日开课，局方将会配合业界需求而持续开办有关课程。