2016年第一季人力资源需求及薪酬调查结果 

统计暨普查局现公布今年第1季人力资源需求及薪酬调查结果。本季统计範围包括制造业、酒店业、饮食业、保险业、金融中介服务业、水电及气体生产供应业、托儿服务及安老服务；统计对象不包括自雇人士及非直接受雇於保险公司的中介人。

今年第1季末，酒店业有49,606名全职员工，按年增加8.3%；3月的平均薪酬（不包括花红及奖金）为16,350元（澳门元，下同），下跌0.5%。饮食业有26,019名全职员工，按年增加3.0%；平均薪酬为9,130元，上升3.2%。

制造业有9,074名全职员工，按年下跌3.5%；平均薪酬为10,290元，按年下跌3.1%。水电及气体生产供应业有1,078名全职员工，与去年同季相若；平均薪酬为28,970元，上升1.6%。

保险业有513名全职员工，按年增加4.7%；平均薪酬为24,690元，按年下跌2.1%。金融中介服务业有397名全职员工，增加5.6%；平均薪酬为13,590元，上升4.3%。

托儿服务及安老服务分别有1,197名及661名全职员工，按年增加9.6%及3.1%；平均薪酬为13,400元及13,750元，上升8.4%及13.9%。

在空缺方面，第1季末饮食业（2,785个）的职位空缺数目较去年同期增加404个，而制造业（1,399个）及酒店业（1,284个）的职位空缺数目分别减少215个及167个。制造业及饮食业的职位空缺分别有69.6%及65.0%仅要求初中或以下学历；金融中介服务业的空缺均要求懂普通话，酒店业有61.8%及44.9%的职位空缺要求懂普通话及英语。

今季酒店业的雇员流失率（3.9%）、雇员雇用率（3.4%）及职位空缺率（2.5%），按年下跌0.3、0.7及0.6个百分点反映该行业的人力资源较为稳定。饮食业的职位空缺率（9.7%）按年上升1.1个百分点，雇员雇用率（6.5%）及雇员流失率（5.5%）与2015年同季相若，显示饮食业仍有较多职位空缺待填补。

第1季调查行业之雇员共有90,982人次参与场所提供的培训课程（包括由场所举办、与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程），按年大幅增加3.3倍；其中酒店业参与培训课程的雇员有87,718人次，学员中以参加“商业及管理”课程的占多（44.5%），其次是“服务”（42.9%）；在工作时间修读者占99.7%。在费用方面，大部份行业七成以上学员的课程费用由场所支付，而水电及气体生产供应业及托儿服务的有关比例只有60.0%及48.9%。