本澳院校制定框架完善性别公平和防止性骚扰机制 

由本澳十所高等院校组成的澳门高等院校性别平等促进委员会（下称“委员会”）日前召开会议，与会者就制定性骚扰事件处理程序工作流程和开展专业培训计划进行探讨。

委员会自去年9月成立今至，在十所高等院校的支持下，制定了“澳门高等院校性别平等及防範性骚扰政策框架”初稿，并进行修订工作，有关框架内容有助各院校再根据校内的实际情况，制定或完善适用於自身院校的具体政策。会上，委员会就圣若瑟大学杨诚助理校长草拟的“性骚扰事件处理程序工作流程”方案交换意见，流程包括举报、初审、调查、上诉、处分及结案等六个阶段，与会者进行热烈讨论，并提出多项意见。

此外，为加强高等院校对不同地区有关性骚扰及性别平等的法规和政策的认识，提升对性骚扰事件的敏感度、处理技巧及防治意识，委员会将於今年继续举办各类培训课程或工作坊，邀请外地学者来澳介绍当地的相关政策和法规，以及分享处理性骚扰事件的经验。

出席会议的院校代表包括：澳门大学校长办公室主任杨秀玲、澳门理工学院学生事务处处长李原、旅游学院高级技术员梁健华、澳门保安部队高等学校警司戴秀菁、澳门科技大学人事处处长郭美芝、澳门城市大学人力资源部高级行政主任朱德林、圣若瑟大学助理校长（学术及发展）杨诚、澳门镜湖护理学院助理教授余惠莺、澳门管理学院行政主任廖淑华、中西创新学院教务处副主任梁黄远娜及高教办职务主管姚玉凤。