澳门培训机构：人资紧 雇员职位能力不对称

　　 近年本澳注重培育本地人才，有培训机构指出，不少企业人资不足，或因人资不足而出现职位与员工能力不对称。要改善企业用人状况，必须提升员工管理能力，从而提升社会整体竞争力。

　　升职却无提升能力

　　优越学院总经理丘玉珍表示，本澳对人力资源质素越趋重视。人力资源和人口政策息息相关，现时本澳对相关课题仍处研究阶段，尚未到策划阶段。但人力资源短缺已是不争事实，由於人才流失和不足，雇主不断擢升员工，但并非提升员工能力，往往令员工压力大增。不少企业都存在这个问题，必须透过教育加以改善。

　　近年政府投放不少资源於培训教育，但以硬件为主，虽然有持续进修计划，但年轻人进修意慾不高。政府应先订定方向，希望培训哪些人才，才可对症下药。一个完整的社会需要技术人员、管理人员和劳动人员，澳门人作为社会核心，应要有领导和管理能力，把澳人培训成为管理和领导阶层，其他两个领域人才都不成问题。

　　培训管理领导阶层

　　澳门现时缺乏高管和高级技术人才，这两部分可外聘。好处是，澳门人可向外来专才学习，其次外聘人才高薪，消费能力较高，有助推动澳门经济。至於劳动力方面，将来可以研究透过高科技解决。

　　她认为， 澳门人必须扮演核心角色，不可以存在因能力不足而被推“上位”的情况，这对企业长远发展无帮助。她认为本澳成人教育部分走错方向，传统教育是先讲道理、实习、实战；成人教育应反过来，先分享实战经验，让学员先了解成功方式，透过课程让本澳人资得到提升。

　　故该学院将引进国际级管理课程，导师拥有三十年培训经验、曾在全球五百强任职。课程会向学员分享高效管理人员的七个习惯，主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。