澳门新场开幕所聘请的人资需求大减 整体流动性减慢

　　 虽然今年有两个新项目落成，但较一两年前新项目落成时的人资跳槽潮，今年显得格外平静。有人资公司负责人表示，受赌业调整影响，新场开幕所聘请的人资需求大减，多在不影响现有项目下，采取内部调动，留住员工则不再用高薪政策，倾向提供晋升及培训机会。由於博企没有大批招人，中小企聘请新人亦没有过去般“焦急”，整体流动性减慢，但仍处於“人拣工”阶段。

　　澳门英才网董事总经理卢崑表示，虽然今年有新项目落成，但聘请人员数量没有预期般多，主因赌业调整要“睇餸食饭”，故招募人才较谨慎。如有将开幕的新场，中高层主要由集团内部调动，既可留住人才，又可降低成本，前线则在不影响原有服务下调动。故今年人资市场明显不像过去一两年般紧张，没有挖角潮出现，新人入职起薪点亦未见提高。博彩公司为稳定人资，更多以培训、晋升阶梯留人，更有部门明确内部晋升为主。

　　由於流动气氛改变，减低中小企承受大企招聘的冲击。一两年前，博企新场开幕时，中小商户员工亦跳槽，骨牌效应下流动性频繁，现时除非有明显的加薪或晋升，否则中小企员工亦不敢贸然转工，“要睇定啲”。

　　职空未有减少

　　至於公司招聘，甄选人才时间亦没有以前般焦急。以前人资紧张，向一些中小企或品牌店介绍十位求职者，可能会聘请九位，现在则可能再“拣一拣”，希望可提供更多求职者甄选，放慢请人速度。尽管如此，市场提供职位空缺未见减少迹象。

　　下半年至明年陆续有新场落成，所需人资视乎当时赌业情况。虽然公司招聘气氛不像以前般炽热，但未有改变澳门人资不足情况，目前整体失业率不足2%可证。且近年澳门积极发展多元化，会展业、工程界多了新人加入。