现时经济处调整期 澳门毕业生起薪点有落差

　　 快将踏入毕业季节，在经济调整期，年轻人找工作未必如过去容易。从事课程培训的好时光董事总经理冯钰颖表示，港澳年轻人搵工时首要考虑薪金，其实现时经济处调整期，澳门企业愿意给予应届毕业生的薪酬约11,000元，很多“新鲜人”希望起薪点则约15,000元，较香港年轻人的心理预期更高。

　　考虑前景勿向钱看

　　冯钰颖表示，年轻人刚投身社会不应太在意薪金，应该考虑工作的发展潜力，且企业往往较注重年轻人对工作是否有热诚。在提到面试技巧时，很多年轻人面试前都会担忧，因为欠缺经验，见工时相对欠缺竞争力。她认为，年轻人毋须过於担忧经验，反而应该在面试时，多介绍求学时参与的项目，且不同工作都有不同要求，面试前建议求职者要先组织好，一分钟内将自己的特点向面试官表现，且要掌握广东话、普通话及英文的表达能力。

　　企业在面试时最常问求职者有哪方面的缺点，求职者要冷静，因为缺点往往可转化为优点，举例有求职者处理事情时，往往会有“钻牛角尖”情况，其实亦代表做事很专注，但太专注可能会拖慢了进度，站在公司态度，做事专注往往是公司欣赏员工的表现。

　　年轻人面试最常犯的错误就是提到“希望来学嘢！”站在公司立场，纵使会为员工提供培训，但年轻人在投身职场前应该先学会更多技巧，如沟通技巧、面试技巧、对答技巧。

　　在职增值向上流动

　　至於年资经验较丰富的在职人士，往往转工都因为原来工作未能晋升。其实在职人士应该要多增值，尤其现时是港澳经济最差的时间，本澳的在职人士较少主动报读课程增值自己，相反邻近地区讲求证书或技能旁身，没有增值的人在经济环境不好时就可能会向下流动。

　　她建议，在职人士要向上流动，就要透过不同培训增值技能，部分在职人士多年来从事同一工作、同一岗位，更需要多元提升自身竞争力，不可再以“不会”作藉口，必须投资自己，每日都学习新事物，且不应太利益主义，学习内容未必立即在工作上有帮助，但应该未雨绸缪，因为机会永远留给有准备的人。