瑞吉酒店Q3开幕 聘700人

　　 澳门瑞吉酒店将於今年第三季开幕。昨起举行一连两天的招聘会。澳门喜来登金沙城中心酒店、瑞吉金沙城中心酒店人力资源总经理陈诗丽表示，瑞吉酒店预计招聘700人。虽然澳门请人困难，最大招数是提供培训晋升至中层管理，并非以高薪留人。

　　专人接待感受水平

　　瑞吉酒店昨起假陆军俱乐部举行招聘会，预先安排200应徵者面试。陈诗丽表示，酒店预计招聘700人。澳门一直请人难，根据过去喜来登的经验，有信心可聘请到足够人员。昨天上午开始的招聘会，下午已与十多人签约；之前亦已零星招聘一些职位。今次举行大型招聘会，瞄准新春後想找工作或应届毕业生，希望可以招募一些有热诚的人士加入。为了让应徵者体验酒店的接待水平，由专属人员全程接待及跟进。

　　今次招聘职位以营运部门为主。至於管理层职位，由於喜来登与瑞吉集中管理，目前已有廿多人由喜来登晋升至瑞吉酒店的中高层管理，主要是本地人，因外雇调职有限制。

　　培训晋升产学结合

　　人资紧张，要留住员工并非靠高薪，她认为最有效招数是培训成为中层管理。过去两年半，在母公司喜达屋的职涯培训计划中已有二百多人毕业及晋升。另外，喜达屋集团有一个计划，与城大合办国际旅游及款待四年课程，面向本地中学生，资助其攻读大学，同期他们亦是该酒店全职员工，目前已有八十多人。

　　她指出，目前招募房务员、餐饮服务员较难，若无人入职，本地人亦难以晋升，故透过此培训计划，让这八十人调配不同部门，从中取得不同经验。经历四年学习，最少会升至主任级甚至助理经理。经过两年半努力，已有十五人到晋升上述阶段。且这批学生可填补晋升至瑞吉的空缺。

　　搵工不难睇好前景

　　集团全球有1,200间酒店，经常调派行政人员到不同地区，故需要持续培育本地人员接班。如果无法聘到足够人才，未来需要聘请外雇，会优先聘用喜达屋集团的员工，因明白集团的服务水平。

　　求职者之一高小姐是应届酒店管理毕业生，希望找会展工作。过去曾在酒店做兼职，目标薪酬约一万五千元，相信与现时大学生毕业薪酬相若。如达不到目标亦会尝试，因经验不足，最重要吸取经验。之前曾寄出求职信，有一些回音，但始终在招聘会机会大一点。经济下滑，搵工未感到很困难，因很多酒店有空缺，且亦睇好前景。

　　另一求职者梁小姐是旅游学酒店管理应届毕业生，她表示，该酒店在国际有名气，想做一些对口工作。睇好行业前景，故来一试，应徵酒店协调员。被问到薪酬要求，因不想通宵轮班，故稍为降低要求，希望有一万多元。现在很多招聘机会，搵工应不难，也有寄信到不同酒店应徵，亦收到回音。她坦言，本身专业是酒店管理，对行业有认识有优势。