经济下滑职场仍求才若渴 雇主冀请本地人
JC人资顾问公司董事总经理何嫣芳表示,虽然澳门经济走下坡,但未发现企业降低起薪点,反因有两间综合大型项目快开张,要聘请很多人员,市场一直未静过。她分析,绝大部分雇主都想聘请“土炮”,澳人在职场上的优点是真诚、有经验、有能力,缺点是急进、怕轮班。
澳人真诚亦有能力
近十年澳门经济发展迅速,吸引不少外地人才来澳,职场竞争增加。何嫣芳说,澳门人有其优点,一在於地方细,近年才开始国际化,所以澳人很亲切、很真,雇主毋须担心澳人会隐瞒。
其次,近年经济好,很多学生都曾兼职,刚毕业但已有社会及工作经验,懂得待人接物。再者,他们也是本地酒店、食肆、名牌店的顾客,亲身体会过何谓“服务”及标准,知道客人需要甚麽,而非“零经验”。澳人业务能力不低,只要有机会,澳人都做得到,但要“带一带”及适应时间,“比较叻啲嗰批同学,都已经自己搞掂。自动波,埋位就识做嘢。”
缺点方面,何嫣芳指“很真”某程度也算缺点,“有啲乜都全部显示晒出来,即系见工都会骚晒出嚟。有时要教佢哋,唔系讲大话,缺点系要改,但唔系骚晒出嚟!”
急於晋升职衔发水
另外澳人多急於升职,因为大环境发展太快,身边同辈会有压力,家人亦有期望,都会令澳人好急进,“特别系做工程,唔系一朝一夕储到经验同知识返嚟,需要时间去浸”。
另外,“好少人入餐饮业。其实每一个行业都需要时间去浸淫,先可以达到某个水平、经验去做某个职位”。现时澳门更出现“职衔发水”现象,“行出来一个主任嘅知识,但攞住个经理职衔”。 希望澳人可以调整心态。
何嫣芳指出,现时职场“新鲜人”平均起薪约万二、三元,个别如工程、轮班人员会较高。毕业生人工要求较高,最高有人曾要求万八,亦有人以庄荷人工为基准。“新鲜人”亦重视工作条件及环境,想有发挥及晋升的机会,但很多都不想轮班。希望同学能改变此想法,实应扩阔视野,给自己更多选择及机会。