《公务人员职程制度》分阶段全面改革
特区政府致力优化公务人员管理体制，分两个阶段对整个职程制度作出全面检讨及完善，落实“精兵简政”施政目标，从而提升公务人员团队的整体素质及绩效，为市民提供优质服务。
首阶段工作已经展开，深入分析了政府部门、公务人员和公务人员团体的意见，借鑑其他国家地区经验，针对现行职程制度存在相对独立的问题提出完善建议：
(1) 修订部分特别职程，包括调整海上交通控制员、水文员、地形测量员3个特别职程的薪俸点结构；
(2) 灵活处理对人员入职学历的要求；从能力管理的角度，考虑及规範人员的工作经验；
(3) 以晋级资格审查代替晋级开考，并统一人员晋级的生效日期，以简化及优化人员的晋级流程。
为收集首阶段建议的意见，行政公职局於去年12月中至本年2月中进行为期2个月的谘询，对象包括公共部门、公务人员和公务人员团体等。同时，於日前分别举行3场谘询讲解会，由行政公职局高炳坤局长、冯若仪副局长、公务人员规划及招聘厅曾庆彬厅长、及公务人员培训中心陈玉玲主任就谘询内容进行介绍并听取意见。
下一阶段的工作将在首阶段的基础上，结合公务人员职程制度的特性，对招聘与甄选管理、晋升条件、人员流动及薪酬福利等与职程制度关连的环节进行深入研究，并在谘询及分析意见後提出完善方案。
职程制度涉及公务人员的职业生涯发展规划，是公务人员管理体制的重要环节。行政公职局呼吁公共部门、公务人员和公务人员团体在谘询期间积极提出意见，特区政府将对意见进行整理和归纳，作为完善相关制度的重要参考依据。
特区政府将会透过持续有序的分阶段工作，对各一般职程及特别职程进行全面检讨及革新，务求令公务人员职程的设置更切合需要，让具适当能力的人员在适当职位执行工作。在“用人以能，适才适用”的导向下，提升公务人员团队的整体执行能力及工作绩效，贯彻落实“善治”目标。