陈海帆：改革评核制度冀合理认可有贡献公务员 

政府现正推出修订《公务人员工作表现评核一般制度及晋升机制》谘询文件。行政法务司司长陈海帆今（20）日表示，修订方案冀使有承担、有付出和有贡献的公务员得到合理的认可，并建立向上流动机制，让这些公务员日後有机会向上流动，甚至作为领导和主管选拔的梯队，这也是整个改革的宏观目标。

陈海帆上午出席澳门特别行政区成立十八周年庆祝酒会，回应传媒访问时表示，公务员制度改革是特区政府“精兵”施政方针中的重要环节，政府希望透过制度改革，提高公务员素质、做好施政工作，最终为市民提供更优质和高效的服务。

据行政公职局统计，2016年评核达到“十分满意”和“优异”的公务员人数比例逾90%，陈海帆认为这不是正常的比例，现时谘询方案建议取得两项评核的比例最多共60%，已属相当高，倘部门达到一定的绩效水平，比例限制可上调至70%。

她续指，日後评核制度将制定更客观、更具操作性的标准，确保核评过程有依据可从。政府下一阶段计划修改领导和主管的评核制度，将按照现行谘询方案取态的目标修订。

谈到海一居问题时，陈海帆重申政府须依照《土地法》的基础保护3,000多户楼花购买者的权益，政府亦有与小业主、发展商进行三方接触。

此外，被问及《司法组织纲要法》修订进度，陈海帆称政府正向澳门律师公会谘询意见，内容包括增加部分层级法院的人数，以及建议解决主要官员“一审终审”的问题。终审法院的法官人数则暂未有增加计划。