公务人员统一招聘持续优化及电子化， 推出指引及资讯系统提升效率 

特区政府持续优化公务人员统一招聘制度，除已向各公共部门发出开考指引外，更配合招聘程序的电子化，开发了典试委员会的资讯系统，让各部门在审查投考人的报考文件、编制投考人名单、发放考试资讯等步骤时，减轻工作量从而提升行政效率。

《公务人员的招聘、甄选及晋级培训》行政法规经修订後，专业或职务能力评估开考将由各用人部门负责，行政公职局按规定已向各部门发出开考指引，同时引入电子资讯科技，不断优化招聘工作。

行政公职局举办讲解会，让公共部门准确掌握指引及资讯系统

为了让公共部门准确掌握有关指引与新的资讯系统，行政公职局於本月8日、9及10日分别举行了一场指引讲解会及两场资讯系统讲解会，共55个部门231人出席。

指引讲解会由行政公职局副局长冯若仪、公务人员规划及招聘厅厅长冯方丹、人员招聘及甄选处处长曾莉莉主持，对统一招聘制度中有关专业或职务能力评估开考的指引内容，作出详细解释并回应与会人士的疑问。

新的资讯系统方面，行政公职局举行了两场讲解会，向部门介绍系统的操作，并由资讯人员进行即场演示及讲解，安排出席人员同步进行系统操练。

本年开展三个不同学历程度综合能力考试，报考人士请留意开考资讯

经修订的统一招聘制度分为两个独立考试，包括：(一)综合能力评估开考；(二)专业或职务能力评估开考。综合能力评估开考由行政公职局负责，成绩有效期为3年，专业或职务能力评估开考由拟招聘公务人员的用人部门负责，成绩有效期为2年。

行政公职局每年会恒常举行不同学历程度的综合能力评估开考，以持续储备一定数量的合格投考人。至於各公共部门可按用人需要，随时自行开展专业或职务能力评估开考，招聘合适的人士。为此，有意报考公职者请注意，如果已於早前举行的综合能力考试中取得合格成绩，便可於成绩名单公布日起3年内，报考由各部门开展的专业或职务能力评估开考。投考人应留意各公共部门刋登的开考通告，按要求以电子或亲临方式，向部门递交所需的报考文件。

按计划，行政公职局於本年内会开展三个不同学历程度的综合能力考试：(1)小学毕业学历程度的考试已於7月22日举行，预计8月内会公布考试结果；(2)8月底将开展学士学位程度的综合能力考试；(3)高等专科学位程度的高等课程综合能力评估开考将於第四季开展。有关开考详情，报考人士请留意统一管理制度专题网页（http://concurso-uni.safp.gov.mo/）、《澳门特区公报》及报章相关开考讯息的公布。　　

关於8月底开展的学士学位程度综合能力考试，取得“合格”成绩的投考人，自成绩名单公布之日起3年内，如符合法定要件，可参加由各部门开展不同範畴的高级技术员、兽医、气象高级技术员、翻译员及文案的专业或职务能力考试。另外，根据新修订的法规，合格人士亦可报考相等或低於投考职程学历（例如：技术员、技术辅导员等职程）的专业或职务能力考试。为此，学士学位综合能力考试的合格人士，不用重复参与其他学历程度的综合能力考试。

凡具有学士学位学历（又或不获颁授学士学位的连读硕士或连读博士学位）的澳门特别行政区永久性居民，且符合担任公职的一般要件（即年满18岁且未达65岁、具任职能力、身体健康及精神健全），均可报考综合能力考试。投考人於报考时必须提交《综合能力评估开考报名表》、身份证明文件副本，学士学位证书副本（又或清晰指明属连读课程的硕士/博士学位证书副本）。为此，行政公职局呼吁有意报考人士请提前作出准备，并留意开考资讯。