经济下滑职场仍求才若渴 雇主冀请本地人

　　  JC人资顾问公司董事总经理何嫣芳表示，虽然澳门经济走下坡，但未发现企业降低起薪点，反因有两间综合大型项目快开张，要聘请很多人员，市场一直未静过。她分析，绝大部分雇主都想聘请“土炮”，澳人在职场上的优点是真诚、有经验、有能力，缺点是急进、怕轮班。

　　澳人真诚亦有能力

　　近十年澳门经济发展迅速，吸引不少外地人才来澳，职场竞争增加。何嫣芳说，澳门人有其优点，一在於地方细，近年才开始国际化，所以澳人很亲切、很真，雇主毋须担心澳人会隐瞒。

　　其次，近年经济好，很多学生都曾兼职，刚毕业但已有社会及工作经验，懂得待人接物。再者，他们也是本地酒店、食肆、名牌店的顾客，亲身体会过何谓“服务”及标准，知道客人需要甚麽，而非“零经验”。澳人业务能力不低，只要有机会，澳人都做得到，但要“带一带”及适应时间，“比较叻啲嗰批同学，都已经自己搞掂。自动波，埋位就识做嘢。”

　　缺点方面，何嫣芳指“很真”某程度也算缺点，“有啲乜都全部显示晒出来，即系见工都会骚晒出嚟。有时要教佢哋，唔系讲大话，缺点系要改，但唔系骚晒出嚟！”

　　急於晋升职衔发水

　　另外澳人多急於升职，因为大环境发展太快，身边同辈会有压力，家人亦有期望，都会令澳人好急进，“特别系做工程，唔系一朝一夕储到经验同知识返嚟，需要时间去浸”。

　　另外，“好少人入餐饮业。其实每一个行业都需要时间去浸淫，先可以达到某个水平、经验去做某个职位”。现时澳门更出现“职衔发水”现象，“行出来一个主任嘅知识，但攞住个经理职衔”。 希望澳人可以调整心态。

　　何嫣芳指出，现时职场“新鲜人”平均起薪约万二、三元，个别如工程、轮班人员会较高。毕业生人工要求较高，最高有人曾要求万八，亦有人以庄荷人工为基准。“新鲜人”亦重视工作条件及环境，想有发挥及晋升的机会，但很多都不想轮班。希望同学能改变此想法，实应扩阔视野，给自己更多选择及机会。