人资办向中区社谘委介绍审批外雇程序 积极扶助本地中小企舒缓人力资源问题 

人力资源办公室(人资办)今天(4日)向中区社区谘询委员会委员介绍输入外雇的审批程序和监管情况。就有社谘会委员关注申请外地雇员的比例问题，人力资源办公室澄清一直恪守特区政府输入外地雇员仅作为补充本地人力资源不足的政策，并按照《聘用外地雇员法》第二条的一般原则及第八条的审批标准，以公平、公正及实事求是的态度，严谨执行外雇审批工作，以确保本地雇员优先就业，包括聘用优先及持续就业优先。

人资办在审批外地雇员申请的过程中，会因应特区政府的政策、整体的社会经济发展、劳动力市场的供需、申请企业的经济、现有雇员及招聘本地雇员的情况等因素综合考虑作出审批。

企业在获批外地雇员後，须遵守批示规定的本地雇员最低数量保证，若未能维持有关规定，须向人资办通报，并提出具说明理由的延期申请。人资办将在收到申请後十五日内作出决定，并通知有关雇主。如雇主不遵守以上规定，可导致有关聘用外地雇员许可被全部或部分废止。

人资办的代表在会上指出，政府十分关注中小企业的经营情况，现时获批给外地雇员的企业，有九成以上是中小企。对於中小企业的申请，将会积极采取扶助措施，加快审批时间，实事求是地协助中小企业逐步舒缓人资问题压力，稳步发展。