制订非全职工作制度明起谘询 建议采更灵活具弹性操作模式 

随着澳门社会的经济发展，劳动市场上有需要非全职工作模式的雇员，为此类雇员制定专门的工作制度，可让不具备条件提供全职工作的人士投入劳动市场，且更符合雇员的家庭及学习等个人需要。另一方面，亦可让企业更灵活地分配人力资源，以提升企业的生产，使它们能够在经济循环、多变的经营环境和产品市场变化下维持竞争力。

经综合考量本澳的社会状况、现时劳动市场上所出现的非全职工作模式，并结合立法会在制定《劳动关系法》时，讨论到需透过特别法来规範此类型的劳动关系，以及参考邻近地区及部分国家的非全职工作制度後，现构思设置一套具有一定灵活性、协商性、可操作性的非全职工作制度：

超过 72 小时，界定为非全职工作；

必须备有建立劳动关系的书面证明；

性假日提供工作的额外补偿；

合同赔偿的制度，以及社会保障制度中的强制性供款制度。

特区政府期望透过9月25日至11月8日的公众谘询，充份听取社会各界人士对於上述构思的意见，以便订定出一套切合社会发展，且亦能使劳资双方的权益更为明确和清晰的非全职工作制度。欢迎市民在谘询期内，出席公众谘询会（报名电话：83999299，报名电邮：[email protected]），以及扫描相关二维条码直接进入劳工局专题网页发表意见，又或透过邮寄、电邮（[email protected]）或图文传真（28581862）的方式发表意见。